A. zapalić światło, żeby zlokalizować wydobywanie się gazu. B. podać podopiecznemu szklankę wody. C. wezwać pogotowie gazowe. D. nie przejmować się tym. Etap pisemny egzaminu – 21 – 2.3. Wymagania egzaminacyjne z przykładami zadań do części II Absolwent powinien umieć: 1. Czytać ze zrozumieniem informacje przedstawione w formie opisów, instrukcji, tabel, wykresów, a w szczególności: 1.1. Rozróżniać podstawowe pojęcia i terminy z obszaru funkcjonowania gospodarki oraz prawa pracy, prawa podatkowego i przepisów regulujących podejmowanie i wykonywanie działalności gospodarczej, czyli: Na co zwracać uwagę przy wyborze koszuli? • rozróżniać pojęcia z obszaru funkcjonowania gospodarki, np.: rynek, popyt, podaż, bezrobocie, inflacja, • rozróżniać pojęcia z zakresu prawa pracy, np.: umowa o pracę, urlop, wynagrodzenie za pracę, • rozróżniać pojęcia z zakresu prawa podatkowego, np.: podatek dochodowy, podatek VAT, akcyza, PIT, • rozróżniać pojęcia z obszaru podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej, Tromba co warto wiedzieć o członku Ekipy? np.: REGON, numer identyfikacji podatkowej-NIP, rachunek bankowy. Przykładowe zadanie 1. Poprzez określenie płacy brutto należy rozumieć kwotę wynagrodzenia pracownika A. bez podatku dochodowego. B. określoną w umowie o pracę. C. obliczoną do wypłaty. D. pomniejszoną o składki ZUS. 1.2. Rozróżniać dokumenty związane z zatrudnieniem oraz podejmowaniem i wykonywaniem działalności gospodarczej, czyli: • rozróżniać dokumenty związane z zatrudnieniem, np.: umowa o pracę, Kodeks pracy, deklaracja ZUS, • rozróżniać dokumenty związane z działalnością gospodarczą, np.: polecenie przelewu, faktura, deklaracja podatkowa. Etap pisemny egzaminu – 22 – Przykładowe zadanie 2. Jak nazywa się przedstawiony na rysunku dokument regulujący rozliczenie bezgotówkowe? A. Czek potwierdzony. B. Polecenie przelewu. C. Faktura VAT. D. Weksel prosty. 1.3. Identyfikować i analizować informacje dotyczące wymagań i uprawnień WIBOR co to za wskaźnik? pracownika, pracodawcy, bezrobotnego i klienta, czyli: • identyfikować i analizować obowiązki i uprawnienia pracownika określone w Kodeksie pracy, umowie o pracę, np.: prawo do urlopu, czas pracy, wynagrodzenie za pracę, • identyfikować i analizować obowiązki i uprawnienia pracodawcy określone w Kodeksie pracy, umowie o pracę, względem ZUS, urzędu skarbowego, np.: terminowe wypłacanie wynagrodzeń, odprowadzanie składek ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, • identyfikować i analizować obowiązki i uprawnienia bezrobotnego na podstawie